Det finns medarbetare som vågar säga rakt ut vad de tycker. Och så finns det de som inte säger något alls. Så vad tycker de medarbetarna – egentligen? Genom att göra en medarbetarundersökning får alla en chans att tycka till anonymt och ni som företag och organisation får svart på vitt vilka åtgärder som bör prioriteras.
En medarbetarundersökning som mäter NMI, nöjd medarbetar-index, görs ofta återkommande en gång om året. Medarbetarenkäten kan med fördel kompletteras med löpande mätningar, pulsundersökningar, för att lyfta specifika frågor som till exempel ledarskap och arbetsmiljö. Allt för att du som arbetsledare eller närmsta chef ska kunna agera på ett smart sätt. Vi arbetar även med unika och skräddarsydda index, som till exempel hållbart medarbetarindex (HME), eNPS (Employee Net Promoter Score), ledarskapsindex och engagemangsindex.
En medarbetsundersökning ger medarbetarna möjligheten att tycka till anonymt. Genom att lyssna in vad dina medarbetare verkligen tänker, snarare än vad ni tror att de tänker, kan ni vidta åtgärder i ett tidigt skede. Dessutom får ni medarbetare som känner sig sedda, vars åsikt räknas. Medarbetare som trivs gör ett bättre jobb vilket i sin tur ger mer nöjda kunder. Medarbetarundersökningar är med andra ord en investering i företaget.
När medarbetarundersökningen med oss på AQ Analys är avslutad erbjuder vår samarbetspartner MPWR Performance Management utbildning och coachning inom kommunikation, teamutveckling och ledarskap. Med konkret träning utvecklar de medarbetare, chefer och ledningsgrupper.
Vi rekommenderar alltid det metodval som lämpar sig bäst för just er undersökning.
En medarbetarundersökning genomförs oftast med hjälp av webbenkäter som skickas ut via e-post eller sms.
Vid behov kompletteras dessa med postala enkäter om inte målgruppen nås på annat sätt.